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《市政府辦公室關于進一步落實市以上勞動模范待遇的通知》政策解讀
發布日期:2019-09-11    來源:市政府辦公室  字號:[ ]  


  勞動模范是工人階級和勞動群眾的優秀代表。黨的十九大報告中指出,“弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”,進一步強調了勞模精神與工匠精神的重要性。因此,關心和提高勞模待遇,具有強烈的社會示范性和強大的群眾號召力。日前,我市出臺了《市政府辦公室關于進一步落實市以上勞動模范待遇的通知》(淮政辦發〔2019〕26號)(以下簡稱《通知》)。

  一、出臺背景

  2018年5月24日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇規定(試行)》《生活困難表彰獎勵獲得者幫扶辦法(試行)》(中辦發〔2018〕31號),提出要體現黨和國家對功勛榮譽表彰獎勵獲得者的關懷,按規定及時落實功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇。江蘇省各設區市也在陸續出臺有關文件,調整市以上勞模待遇。當前,淮安正聚力高水平全面建成小康社會、推動高質量發展,更加需要大力弘揚勞模精神與工匠精神。

  二、主要內容

  (一)建立尊崇禮遇制度。各級黨委政府和工會組織要關心勞模的培養教育,建立與勞模聯系制度,定期組織座談,征求他們對本地、本單位改革和發展的意見。市以上勞模可以受邀參加市級重要慶典、紀念活動等。

  (二)建立成長發展機制。各級黨委政府和工會組織要注意和優先從勞模中選拔、推薦和聘任干部,推薦和安排勞模參加各級黨代會、人代會和政協會議,有計劃地提高青年勞模、先進工作者的文化、技術和管理水平,根據需要優先安排其參加培訓和學習。

  (三)建立走訪慰問制度。各級黨委政府和部門應當在重要節日、紀念日等走訪慰問勞模。每年春節對市以上勞模發放春節慰問金,每人每年500元。

  (四)建立生活困難補助制度。收入低于一定標準的省勞模可以申請生活困難補助。比如,省勞模在職、在崗,其工資收入低于當地企業在崗職工上一年度平均工資水平的,按當地企業在崗職工平均工資水平予以補足;農民勞模,其收入低于當地農民上一年度人均純收入的,按當地農民人均純收入水平予以補足。

  (五)建立特殊困難幫扶制度。市、縣區兩級財政每年安排專項資金,用于市勞模因遭遇天災人禍、患重大疾病或喪失勞動能力等生活有特殊困難時的補助。比如,市勞模因家庭人均月收入低于最低工資標準的一般困難,按1000-2000元發放。

  (六)建立健康關愛制度。在職勞模身體檢查每年進行一次,體檢工作由勞模所在單位組織并承擔費用;退休勞模至少每兩年體檢一次。

  (七)建立榮譽津貼制度。對離退休并保持榮譽的市以上企業勞模和男年滿60周歲、女年滿55周歲的市以上農民勞模發放勞模榮譽津貼。有條件的單位,可給市以上勞模一次性商業補充養老保險待遇。

  三、制訂原則

  (一)政策不疊加。參考省內其他市普遍執行的條款,并根據淮安的實際情況,制訂適合本地的執行條款和標準。

  (二)待遇不重復。實行就高原則,已獲評全國勞模、省勞模的不再享受市勞模待遇。

  (三)分級保障。按照財政分級管理的原則,市財政負責保障市直機關事業單位、市直屬企業及生態文旅區、蘇淮高新區、工業園區轄區內的機關事業單位和企業。各縣區財政負責保障各自轄區內的勞模待遇。

  (四)區別對待。按人員身份和家庭經濟狀況的不同,給予不同的優待,發揮資金的最大效益。

  四、咨詢電話

  如果勞模想了解更多政策,可以撥打市、縣區勞模辦聯系電話進行咨詢。

  市勞模辦:83960463;清江浦區勞模辦:83515612;淮安區勞模辦:89737817;淮陰區勞模辦:80859251;洪澤區勞模辦:87222997;漣水縣勞模辦:82380126;盱眙縣勞模辦:88231313;金湖縣勞模辦:86801687;開發區勞模辦:83718306。


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